临澧县纪委坚持抓早抓小，防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育，对苗头性问题及时谈心提醒，防止小问题变成大问题，扎实有序地推进谈心提醒教育工作规范化、常态化、多样化。
       健全制度，推进谈心提醒教育规范化。制定出台了《关于开展干部谈心提醒教育的实施意见》，明确了谈心提醒的目标、对象、原则等，明确对信访反映集中、苗头性倾向性问题、有轻微问题但构不成违纪、网上有传言或社会上有负面舆论的四类问题“重点谈”。在具体操作上， 实行“一图两表”制度，即按统一的工作流程图操作，谈前呈报（谈心提醒教育情况呈报表）、谈后问效（跟踪问效表），做到“一月一梳理、一张表呈报、一支笔审批、一对一谈话”，确保谈心提醒教育工作有据可依、有序开展。
       分级负责，推进谈心提醒教育常态化。全方面、多层次开展谈心提醒，着重突出主要领导干部这个重点。县委书记负责对乡科级党政正职的日常谈心谈话；对苗头倾向性问题，县纪委书记负责对乡科级党政正职的谈话；县纪委其他委局领导分片负责其他班子成员的谈心教育；上半年，全县共对24余名党员干部进行了谈心提醒。

       创新方法，推进谈心提醒教育多样化。创新工作思路，开展形式多样的谈心提醒教育，在春节、中秋、国庆等重要时 间节点，通过“廉政短信平台”发送短信提醒党员干部廉洁自律，1至11月，共发送各类廉政提醒短信40条。结合作风问题开展明察暗访，对涉及有公车私用、公款吃喝等问题反映但没有明显违纪证据的5人进行约谈；结合群众路线教育实践活动，委局领导干部深入一线与党员干部谈心交心38余次；结合廉政文化教育活动，弘扬“敢为人先 、无私奉献”的青山精神，教育提醒党员干部廉洁从政。（临澧县纪委宣教室）