11月24日，郴州市北湖区对新提拔重用的9名党政领导干部进行了任前廉政知识闭卷考试。这是该区对新任领导干部开展“五式”廉政套餐教育的一个场景。
       近年来， 北湖区纪委按照“防范关口不断向前移、廉政教育更具人情味”的基本思路，对新任副科级以上领导干部进行“补习式”廉政培训、“过关式”廉政考核、“告诫式”廉政谈话、“协议式”廉政承诺、“触动式”警示教育的“五式”廉政套餐教育，积极强化干部任前廉政教育，筑牢领导干部勤政廉政思想道德防线。
       开展“补习式”廉政培训。该区编写了《党纪条规知识问答300题》简明教材，将《党章》、《党员纪律处分条例》、《党内监督条例》、《廉政准则》等党纪条规和法律法规梳理每章知识要点，印制专用学本，发给新提拔干部学习。
       开展“过关式”廉政考核。坚持“凡提必考”，开展任前廉政法规知识闭卷考试，主要测试新提拔干部学习掌握党纪条规、政纪条规、廉政准则和中央、省、市、区关于党风廉政建设和作风建设的规定和要求情况，以考促学、以学促廉。并把考试结果作为干部选拔任用的依据之一，成绩合格者，按规定程序任用，并记入新提拔干部廉政档案；缺考或成绩不符合要求的，建议区委暂缓任用，促使干部不断提高学习廉政法规的主动性和自觉性，形成学法规、守法规的良好氛围和风气。
       开展“告诫式”廉政谈话。由区纪委和组织部门主要领导对新任干部面对面进行任前廉政集体谈话，就履行岗位职责和廉洁从政提出要求。提醒他们要始终绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。去年以来，已开展集中任前廉政谈话3次，接受任前廉政谈话220余人。同时，对一些重点领域、重要岗位的领导干部进行谈心提醒教育，结合当前反腐倡廉形势、新任岗位工作特点以及廉政风险，帮助检查剖析存在问题和不足，提出防范措施，切实做到防患于未然。
       开展“协议式”廉政承诺。廉政承诺书包括严守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律四条纪律和带头廉洁自律，落实党风廉政建设责任制两项要求。就个人基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、家庭财产情况以及个人重大事项等情况进行详细登记和说明。    
       开展“触动式”警示教育。组织新任领导干部到法庭现场旁听公开审判、观看警示教育片，读警示教育读本、参观警示教育基地、撰写心得体会等方式开展警示教育。通过多种形式的警示教育，给新任领导干部打好任前“防腐针”，时刻提醒新任领导干部在走上工作岗位后做到警钟长鸣。（郴州市北湖区纪委 陈铭懿  刘训忠）