近日，岳塘区印发了关于任前廉政谈话制度、考评制度、承诺制度、报告制度等系列文件，加强对新任副科级以上领导干部廉政教育，敦促他们牢固树立廉洁从政意识，筑牢防腐拒变的思想道德防线和党政纪防线。
     文件要求，凡新任副科级以上领导干部上任前，必须接受廉政谈话。谈话内容涉及群众反映的领导干部自身及其配偶、子女、亲属、身边工作人员在廉洁方面存在的问题，新任领导干部结合新岗位工作性质，对贯彻民主集中制提出具体的希望和要求，以及对廉洁从政等具体内容的认识和打算等。要求新任领导干部牢固把握《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》以及最新出台的党内法规、廉政法规、政策制度和反腐倡廉建设重大决策部署等知识。上任前，岳塘区将组织任前廉政考试，考评情况将存入个人廉政档案。
     按照《岳塘区任前廉政报告制度》要求，新任领导干部必须报告本人的婚姻情况和配偶、子女移居国（境）外、从业，以及本人的收入、房产、投资等事项。报告内容由区纪委、区委组织部组成联合检查组审核。在任职一个月内，新任领导干部还须签署《新任领导干部廉洁从政承诺书》,并在本单位、本机关电子屏或公开栏内予以公示。
     岳塘区纪委有关领导表示，执行四个任前廉政制度，不仅可以避免“带病”提拔等情况的发生，确保选人用人的公信度，而且也将给新任领导干部打好廉洁“预防针”，有效构筑领导干部廉洁从政的第一道防线。今年，岳塘区在提拔、选任干部时，将严格按制度进行，发现问题将追究有关责任人的责任。（岳塘区纪委）