打铁还须自身硬。近年来，开福区纪委三措并举，正形象、纯品质、硬作风，高标准推进纪检干部队伍建设，为全区反腐倡廉各项工作的顺利推进提供了坚强的保障。
    一是强化学习正形象。为进一步推动各级纪检组织“转职能，转方式，转作风”，深化落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，全面提升纪检监察干部监督执纪问责能力，3月24日至25日，开福区纪委监察局在区委党校举办了为期两天的街镇、区直、驻区市直部门纪检监察干部培训班，共１００余人参加了此次培训。通过学习，帮助纪检干部树正气、树正义、树正风，做到了纪检干部自身形象正。
    二是严把“入口”纯品质。根据《开福区关于加强街镇纪检组织建设的实施意见》对街镇纪（工）委书记、副书记严格考察，从严把关。综合考虑干部的现实表现及坚持德才兼备，以德为先的用人标准，与区委组织部协商后，报区委决定17个街镇的纪（工）委书记人选，并上报市纪委干部室备案。同时，根据各街镇上报的纪（工）委副书记拟任人选，通过实地走访和与相关人员谈话的方式进行专项考察，并提交区纪委常委会通过后任命。通过以上措施，从源头上把关保证了纪检干部能守清贫、耐寂寞、抵诱惑。
    三是强化监督硬作风。信任不能代表监督,按照上级要求制定下发《关于在全区纪检监察系统开展会员卡专项清退活动的通知》做好了包括全区纪委委员在内的纪检监察干部会员卡清退工作；制定下发《关于调整区纪委监察局领导班子成员工作分工》、《开福区纪委监察局领导班子成员对口联系点安排》、《<开福区2015年纪检监察工作要点>的通知》明确领导班子成员对口联系点安排、工作责任和工作要求，确保纪检监察工作取得实效；制定下发《开福区党风廉政建设“一票否决”制实施办法（试行）的通知》、《开福区党风廉政建设和反腐败工作考核办法》等文件，进一步量化考核指标，细化工作任务分解，把考核结果与干部的提拔使用、评先评优和奖惩严格挂钩，使纪检干部真正做了讲党性、守原则、遵法纪。