“存在作风不实问题的20个单位和违规或超标准发放奖励资金的7个单位‘一把手’被区纪委约谈，履行纪委监督责任不积极或不力的5名基层纪检干部被区纪委书记约谈……”这是张家界市武陵源区纪委实行提醒约谈常态化，促进干部遵纪守规、履职尽责的相关数据。
    “以前，我虽然知道自己的党风廉政建设主体责任，但重视部门业务工作多些，对单位党风廉政建设这根弦还绷得不是很紧。通过今天的谈话，我更加认识到‘一把手’履行党风廉政建设主体责任的重要性，今后一定加强管理，认真履职”。这是张家界市武陵源区1名区直单位主要负责人在经过区纪委书记廉政提醒谈话后作出的承诺。
    今年以来，该区纪委认真落实约谈制度，坚持抓早抓小、关口前移，实现约谈“全覆盖”，促进广大党员干部守廉保洁。在约谈程序上，该区推行“三级约谈”制度，对各单位党政“一把手”和基层纪委书记（纪检组长）由区纪委书记约谈，各单位其他领导班子成员由区纪委副书记或分管常委约炎；对各单位中层正职干部及下属单位主要负责同志由所在单位党委（党组）主要负责同志约谈，下属单位其他负责同志由分管领导约谈；对一般党员干部和国家公职人员由所在单位纪委（纪检组）约谈。在约谈内容和方式上，做到重点约谈和常规约谈相结合，重点约谈主要针对党员干部执行作风纪律、财经纪律、廉洁自律等方面的苗头性和倾向性问题，采取提醒谈话方式，严格要求自己，自觉纠正整改；常规约谈则重点围绕党风廉政建设主体责任和监督责任、履行“一岗双责”情况，主要针对发现存在履行责任不力的现象、提醒督促履职尽责等进行工作约谈，确保“两个责任”在基层各单位“落地生根”。谈话过程中，由专人做好记录，并建立干部约谈档案。
    据统计，今年以来，该区纪委共约谈党员干部42人次，其中区纪委书记约谈党政正职和基层纪委书记（纪检组长）18人次。（张家界市武陵源区纪委  施永红）