今年来，天元区纪委监察局大力开展廉政谈话，廉政谈话54人次，诫勉谈话24人次，提醒谈话7人次，被纪委书记约谈14人次，坚持做到勤扯袖子、多咬耳朵，切实唤醒党员干部党章党规意识，增强党员干部的廉洁意识。
    科学布阵，精确谈话内容。一是列清单，明责任。列出责任清单，明确党员干部出现哪些问题需要进行廉政谈话，并明确哪些问题由党委谈、哪些问题由纪委谈。二是抓调研，攻关键。党风政风室和调研室加强调研，围绕党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新问题新趋势，及时收集、汇总、分析相关信息和数据，为开展廉政谈话工作提供参考。三是分对象，早提醒。对反映领导干部问题线索进行认真筛查，将情节轻微违纪的问题加以汇总、分析。属于个性问题的，就定位到岗位、单位或领域，面向群体谈，做到早提醒、早喊停，防患于未然。
    用心经营，优化谈话方式。一是勤警示。通过廉政谈话，加强警示教育。用谈话对象身边发生的典型案例，对其进行提醒和警示，促使党员干部真正从思想深处认识到纪律是不可触摸的“高压线”，进而早收手早收敛。二是善沟通。一方面，针对群众反映的问题，注重倾听谈话对象对于问题的解释，了解问题产生的真正原因，另一方面，正确引导谈话对象面对所反映问题，做到有则改之无则加勉，进而保护谈话对象的工作积极性。
    健全机制，规范谈话程序。制定《党风廉政建设履责约谈制度》进一步规范廉政谈话工作制度，固化谈话效果。一是完善廉政谈话制约机制。建立谈话报备、谈话回访、联合谈话等制度，确保廉政谈话本身的严肃性、持续性和公正性。二是完善谈话廉政谈话运行机制。建立廉政谈话责任分工、对象确定、方式选择等具体操作流程相关制度，做到分工明确、要求具体，确保谈话规范有序运行。三是完善廉政谈话问责机制。建立情况通报、监督考评和失、渎职追究等制度，确保廉政谈话结果运用的有效落实。（天元区纪委报送）