“良医治病于未发之时，同理，党风廉政建设工作，正是要像扁鹊的大哥那样，治病于未发之前，做到预防在先，关口前移，早打招呼，及时提醒，打好预防针，使我们的干部不犯或少犯错误。”近日，沅江市委常委、纪委书记侯龙光通过讲述扁鹊三兄弟治病救人的故事，要求该市纪委干部明确开展干部任前廉政谈话的重要意义和主要内容。

    加强对新提拔领导干部的廉政教育工作，中央有明确纪律要求，是切实增强党员干部拒腐防变和抵御风险能力的一项重要措施，也是按照中纪委“抓早抓小”理念积极开展工作的重要体现。今年以来，沅江市按照一名市级领导带头，市纪委、市委组织部干部全程参与对全市新提拔任用的91名科级领导干部开展了一对一的任前廉政谈话。与以前不同的是，除了由市级领导对该名干部进行任前谈话以外，市纪委工作人员就顾大局，严守政治纪律；塑形象，严守作风建设各项规定；增能力，脚踏实地干工作；重廉洁，挺纪在前严要求四个方面向新提干部作出廉政提醒。
    “作为一名纪检系统的老兵，能够提拔为领导干部，我深深感激组织的信任，一定不负组织的期望，严格要求自己，清清白白做人，干干净净干事，做出使党和人民群众满意的成绩”。沅江市房产局纪检组长罗红丽说。
    沅江市阳罗洲镇纪委书记郭敏则认为，这次的任前廉政谈话对于她这名新提拔，且是新加入纪检监察系统的新兵意义重大，“这既是工作方法和路径的指引，也是工作压力和责任的传递，更是思想的提升和精神的洗礼”。
    学习的核心在于致用，教育的效果在于落实，通过此次任前廉政谈话，沅江新提拔的科级领导干部们在组织的殷切期望和严格要求中“满格充电”，工作的方向更明了，干事的劲头更足了，履职的决心更大了。（沅江市纪委 刘玲）