“在县纪委第二纪检监察室跟班学习，使我对纪检业务有了更全面的了解，相信对我更好的开展乡镇纪检工作会有更大的帮助。”日前，刚从通道县纪委跟班学习回到播阳镇的纪检监察室专干吴志成信心满满的说。
    2016年，通道县纪委按照打造“忠诚、干净、担当”纪检监察干部队伍的要求，把升级基层纪检监察干部能力素质这一“软件”指标，作为全面打造乡镇纪检组织“升级版”的重要支撑点，在集中培训、以会代训的基础上，采取“1+2”模式轮训基层纪检干部，全方位提高基层纪检干部监督执纪问责能力。
    收到的信访举报线索如何进行排查？做询问笔录时应注意哪些细节？新的《准则》《条例》出台后，乡镇纪委如何做到抓早抓小？5月初，双江镇纪委书记李峰和陇城镇纪委书记戴江锦带着这些问题，开始了在县纪委监察局的跟班学习。
    在人员管理上实施“师傅+徒弟”模式，抽调乡镇和县直单位纪检干部，安排在纪检监察室、党风政风监督室、信访室等业务科室跟班学习，时间为1至3个月。该县纪委业务能手与跟班学习纪检干部“一拖二”结成“对子”，手把手传、帮、带。
    在工作内容上实施“业务+政治”模式，既学习问题线索处置、调查取证、谈话技巧、笔录撰写等专业知识，又要参加委局机关的政治理论学习、“两学一做”学习教育等活动，严格接受监督管理。
    在工作方式上实施“理论+实践”模式，轮训期间，要熟悉信访举报件的分析研判、问题线索的梳理以及初查初核、立案调查、案件审理等理论知识，同时也“学思践悟”，直接参与案件的调查，在纪律审查“实战”中开拓工作视野，提高办案能力。
    截至目前，已抽调基层纪检监察干部到县纪委跟班学习5批次24人次、到县纪委参与信访调查和查办案件15人次。
    为保障跟班学习工作的规范性和严肃性，印发了《通道县纪检监察系统干部跟班学习管理办法》，从流程审批、人员条件、日常管理等方面进行明确规定。并与每一位跟班学习人员签订保密责任书。每位学员的学习情况将纳入所在单位、跟班科室年度目标考核。
    “推行‘1+2’轮训学习制度，是加强纪检干部教育培训工作方式方法的一个有益探索，也是发现和培养后备纪检干部的重要手段。”该县委常委、县纪委书记杨军介绍道。
    该县还建立了全县纪检监察干部信息数据库，充实了后备人员信息数据库。通盘摸排梳理纪检监察系统内部人员及后备人员具体情况，充分考察跟班学习人员的专业特长、自身优势及工作能力，弄清“家底”，为下一步纪检监察系统实施干部轮岗交流、充实干部队伍提供真实、准确、有效的人员信息，同时也为配合完成今年县乡两级换届选举和落实“两个提名考察办法”奠定坚实的基础。（通道县纪委 李顺炼、石坚）