今年以来，望城区纪委为实践监督执纪“四种形态”，建立了分级分层分类的谈话提醒工作机制，把开展谈话提醒作为落实“两个责任”的有力举措和抓早抓小的有效手段。据统计，今年一季度，该区通过咬耳扯袖的方式共与581名乡党员干部进行了谈话提醒，对3名乡科级干部、1名一般干部进行了责任制约谈，对4名党员干部进行了函询。
    分级确定谈话职责
    据了解，该区各级党组织、各单位由党委（党组）主要负责人或单位主要领导分期分批约谈领导班子成员和下级党委（党组）、单位主要负责人，班子其他成员也要分期分批约谈分管部门的主要负责人。区委、区政府、区人大、区政协主要负责同志的约谈计划分别由区委办、区府办、区人大办、区政协办负责制定并组织实施。
    分层确定谈话重点对象
    谈话的对象为该区各级党员和领导干部，重点突出新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众或民主测评满意度较低的党员干部。谈话提醒内容要对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分》的底线，如所管辖的党组织或党员干部在执行“六项纪律”尤其是遵守廉洁自律准则方面存在问题要求纠正的；发现落实“一岗双责”责任不力需要提醒的，都应当按干部管理权限及时进行谈话提醒。
    分类实施处理方式
    该区重点根据被谈话人的违纪情节轻重对其提醒教育，把函询作为问题线索处置的重要措施，综合运用谈话提醒、责任制约谈、诫勉谈话、通报批评、责令书面检查、监察建议书、组织处理等方式。本着有则改之、无则加勉的原则，对违纪情节轻微、尚构不成党纪处分及给予党政纪轻处分或组织处理的，提醒其强化纪律规矩意识。对严重违纪的，给予重处分或重大组织调整。（望城区纪委党风政风监督室）