“虽然当时你们采取的应急措施有效防止了山洪风险的发生，但工作人员确实也存在与群众沟通不及时的问题，目前镇党委已经把该名群众列入受灾救助对象，群众也表示理解和满意，希望你们能进一步吸取教训，在今后的工作中做到更加仔细周全。”近日，在收到群众对坳上镇有关干部的投诉举报后，苏仙区干部“廉政诊所”以谈话函询的方式，对该轻微违纪问题开出了整改“药方”。

　　干部有苗头性或轻微违纪行为，如何早发现、早提醒、早纠正，以免小病不治拖成大病?工作开展或制度落实中存在廉政风险问题，怎么样才能早预防、早整改、早补漏，以免小洞不补造成大洞难堵?针对这些问题，苏仙区成立“廉政诊所”，通过对全区各基层组织党风廉政建设和反腐败工作进行个别诊断或专项“巡诊”，对症下药整治干部廉政问题。

　　“对一般性问题我们通常采取个别约谈方式进行‘诊断’，对比较复杂的问题进行集体‘会诊’。对某些重点部门和重要岗位存在的突出或普遍性问题，我们还会组织相关部门人员有针对性地开展专项‘巡诊’，提高诊治的针对性和实效性。”苏仙区纪委相关负责人介绍，“廉政诊所”通过定点接访、入户走访、组织专业部门开展专项检查等多种方式，检测廉政风险，查找问题线索。此外，在各村(社区)选配村级纪检员166名，从区党代表、人大代表、政协委员、民主党派、新闻媒体等社会各界中聘请干部作风监督员20名，及时收集廉情信息，化解苗头问题。

　　截至目前，“廉政诊所”共受理群众信访举报143件次，对4个重点领域开展了专项“巡诊”，信访举报受理和专项“巡诊”中发现的问题线索均按要求进行了分类处置，其中开展谈话函询59人次，对领导干部和有关部门提出整改建议70余条，有效达到了防微杜渐、治病救人的目的。　(杨菊先)