“新岗位意味着新考验、新责任，我们要始终绷紧纪律之弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。”昨天下午，长沙市望城区对近日区内作出调整交流的领导干部进行了集体廉政谈话。

　　这是该区任前廉政教育的一个缩影。在望城，无论是提拔任用，还是调整交流，在干部到新单位任职之前，都要接受任前廉政谈话，这已成为该区干部选拔任用中的“规定动作”。2016年，该区共计开展任前廉政谈话4场次，270余名干部接受了提醒教育。

　　“廉政谈话是起点而不是终点，如何防止一问就没、一谈就了，是望城一直思考的问题。”望城区委常委、纪委书记秦国良介绍，今年以来，该区坚持教育、警示、预防“三在先”，探索廉政教育经常化、制度化的途径，创新任前廉政教育方式，对新提任和调整交流的领导干部派送“六个一任前廉政套餐”，即开展一次廉政谈心谈话、组织一场廉政测试、参观一次警示教育基地、签订一份廉政承诺、重温一遍入党誓词和申请书、续写一份入党申请书。

　　据介绍，为确保任前廉政教育不拘于形式、不流于形式，该区通过“私人定制”的方式提升任前廉政教育的针对性和实效性。比如，针对新提拔干部均组织廉政测试，测试不通过补测，补测不通过则进行提醒谈话等;针对调整交流的党政负责干部开展重温入党誓词和申请书，续写入党申请书，增强看齐意识;针对重点岗位关键环节提拔或调整的干部，组织参观警示教育基地，敦促严以用权。

　　“严管就是厚爱。”秦国良表示，一方面通过“任前廉政套餐”不断强化新任干部廉洁从政意识，力促干部上任先“上心”;另一方面通过加强日常监督，完善规章制度，以教育、制度、监督的合力，确保干部履职更“用心”。(记者 谢璐 通讯员 李前峰 徐卫香)