“新岗位意味着新考验、新责任，我们要始终绷紧纪律之弦，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政。”3月17日下午，望城对调整交流的领导干部进行集体廉政谈话。
     这是望城任前廉政教育的一个缩影。在望城，无论是提拔任用，还是调整交流，在干部到新单位任职之前，都要接受任前廉政谈话，这已成为该区干部选拔任用中的“规定动作”。2016年，该区共计开展任前廉政谈话4场次，270余名干部接受提醒教育。
     廉政谈话是起点而不是终点，如何防止一问就没、一谈就了，是望城一直思考的问题。今年以来，望城坚持教育、警示、预防“三在先”，探索廉政教育经常化、制度化的途径，创新任前廉政教育方式，对新提任和调整交流的领导干部派送“六个一”“任前廉政套餐”，即开展一次廉政谈心谈话，组织一场廉政测试，参观一次警示教育基地，签订一份廉政承诺，重温一遍入党誓词和申请书，续写一份入党申请书。
     据悉，为确保任前廉政教育不拘于形式、不流于形式，望城通过“私人定制”方式提升任前廉政教育的针对性和实效性。比如，针对新提拔干部均组织廉政测试，测试不通过补测，补测不通过，进行提醒谈话等。针对调整交流的党政负责干部开展重温入党誓词和申请书，续写入党申请书，增强看齐意识。针对重点岗位关键环节提拔或调整的干部，组织参观警示教育基地，敦促严以用权……
     “严管就是厚爱。”望城区纪委有关负责人表示，一方面通过“任前廉政套餐”不断强化新任干部廉洁从政意识，力促我们的干部上任先“上心”；另一方面，通过加强日常监督，完善规章制度，以教育、制度、监督的合力，确保我们的干部履职更“用心”。(望城区纪委李前峰、徐卫香)