“这是两张退款银行回执单，现交给你们…… ”

　　6月28日，郴州市北湖区城管局的工会主席李某将两张10万元的银行回执单交到了北湖区纪委谈话函询办。

　　李某为何要把银行回执单交纪委谈话函询办呢?

　　事情还得从那次谈话函询说起。

　　“小刘，现在去打开谈话室，等会我们要对城管局的李某进行谈话。”6月12日一大早，委局谈话函询办的曾主任就对我说。

　　“主任，找谁谈话?”我有点摸不到头脑。

　　“城管局的李某，怎么，有什么不明白的地方?”

　　“城管局的李某”，我满心疑惑，“区城管局班子成员的问题，不是予以了结吗?”

　　“可李某并没有呀，我们在他的函询回复中，有了‘意外收获’。”曾主任不紧不慢地说。

　　两个月前，北湖区纪委信访室接到群众举报，反映城管局班子成员管理不严，私设小金库，违规配备公车，为官不为等问题。

　　经查，鉴于反映问题未能认定，建议予以了结。形成函询报告后，依次报领导批准，同意该问题线索了结。可李某在函询问题情况说明中提供了“新情况”。

　　当天上午，与李某的谈话如期进行。

　　“前段时间区纪委对你单位进行函询时，你在函询问题情况说明中提到，你个人入股家族企业，每年分红8万余元。今天我代表组织，就你涉嫌违规入股家族企业，从事营利活动，对你进行提醒谈话,请你认真对待，如实告知。”在谈话室里，区纪委领导正在对李某进行提醒谈话。

　　“2008年，我从部队转业，把转业费和平时的积蓄共20万元分别入股我亲哥和亲弟的企业各10万元……”

　　“为什么要入股他们的企业?”

　　“我的两个兄弟从1985年就开始从事冶炼经营，目前一个资产过亿，一个有几千万身家。”李某没有丝毫懈怠，娓娓道来，“他们条件都比我好，经常会拿钱给我。为了不引发家庭矛盾，我就东拼西凑了些资金投资到他们的企业，这样每年他们就会安心地分一些红利给我。名为投资，实为兄弟俩对我的资助。”

　　“你的工作范围与他们的企业有什么关联?”

　　“我从未参与他们的经营活动，他们的企业目前开办到甘肃、江西、新疆、河南等地，与我的工作职责范围没有一点联系。”

　　“之前怎么没有向组织报告?”主谈人穷追不舍。

　　“市里只要求处级以上领导报告个人事项，对科级干部未作具体要求。”李某如实答道。

　　“发生上述问题，你认为存在的原因是什么，下步如何整改?”

　　“我认为这是我放松了学习的结果，犯了主观主义错误，误以为把钱借给亲属，每年分红是合理合法的事情……通过这段时间的学习反省，自己对新颁布的《中国共产党纪律处分条例》和《公务员法》等规章制度学习还不够深理解还不够透……下步我将积极整改，请组织和领导放心!”

　　“感谢组织给我改正错误的机会，这次谈话让我及时‘刹车’，不然我可能会越走越远，甚至回不了头。”李某发自内心地说。

　　在问题线索分析处置会上，承办部门提出，李某主动交代纪委没有掌握的其他问题，态度诚恳，同时本人对问题的严重性认识深刻。建议对其进行提醒谈话，并责令其立即整改。问题线索分析处置小组采纳了此建议。

　　故后来出现了文章开头的那一幕。

　　谈话函询作为将纪律和规矩挺在前面的重要手段之一，其运用数量正呈“爆发式”增长。它像一把纪律戒尺，政治性、政策性、业务性都很强，要会用善用、用活用好，要发挥好谈话函询综合效应，决不能“一谈了之”“一函了之”。同时，谈话函询也是给有问题反映的党员干部以机会，让主动交代问题、知错就改的放下包袱、轻装前进，体现组织的关爱。(北湖区纪委 刘 龙 刘训忠)