“这次谈话对我触动很大，切实感受到了纪委‘惩前毖后，治病救人’的良苦用心，今后我一定汲取教训，严格要求自己。同时，我会尽快向组织提交说明材料。”近日，永顺县塔卧镇一干部在被县纪委约谈时如是说。像这样“咬耳扯袖”的场面，在永顺已成为“家常便饭”。

　　今年以来，永顺县纪委在实践监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，坚持抓早抓小、动辄则咎，使红脸出汗逐渐成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数。为加大谈话函询力度，该县制定出台《关于对反映党员领导干部问题线索进行谈话函询的实施办法(试行)》，明确谈话函询内容及形式，要求对反映的问题，函询对象必须在收到函询函后的15个工作日内作出书面说明并回复，相关材料经所在单位党委(党组)负责人和纪委书记(纪检组长)签字后，报上级纪委审查。

　　“践行‘第一种形态’，加强对党员干部的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早处置。”该县纪委相关负责人表示，下一步，将重点督促领导干部在民主生活会上把群众反映、组织约谈函询的问题说清楚谈透彻，开展批评和自我批评，使党员干部不犯或少犯错误，努力体现严管厚爱。

　　1-7月，全县纪检监察机关共开展诫勉谈话12人次，约谈286人次，通报批评4人次，组织调整处理16人次，谈话函询77人次，面对面初核了结76件次。(永顺县纪委 刘红)