“你履行监督责任不到位，处理村干部问题线索失之与宽、失之于软，监督执纪问责跟进不及时，这不是关心爱护干部，而是害了干部呀！”炎陵县纪委副书记在约谈一位乡镇纪委书记时一针见血地指出了问题。
     为进一步加强纪检监察干部管理。该县纪委从强化教育入手，筑牢思想上的“防火墙”。采取“一月一课”的形式，组织全体干部学习“学思践悟”系列文章，并在课上交流讨论。组织观看《打铁还需自身硬》《警示•提醒》等警示教育片，集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等，熟记有关党内法规，筑牢思想防线。
     严管是厚爱。该县始终坚持“打铁还需自身硬”，始终把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，动辄则咎。制定谈心谈话制度，明确了谈话范围，细化了谈话内容，严格了谈话要求。县纪委主要领导不定期对委局班子成员、部室负责人、派驻机构负责人、乡镇纪委书记进行谈心谈话，及时提出相关要求。对存在苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行约谈。今年以来，先后谈心谈话64人次，约谈或诫勉谈话纪检监察干部15人次。
     “通过谈心谈话，真切地感受到了组织的关爱和期望，又深刻体会到肩上的担子和责任。”一名纪检组长接受谈心谈话后感慨说。
     “信任不能代替监督，关键是靠制度”。该县纪委结合纪律检查体制改革和“三转”要求，严格监督执纪问责工作程序和业务流程，明确纪委内设机构权限和职能清单，规范问题线索处置、纪律审查、案件审理等10余项制度，切实把依纪安全审查的要求贯穿始终。严格执行《湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”》，对违规私存、隐瞒线索，胆大妄为、跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案等行为，发现一起、查处一起，决不姑息。同时，该县还把纪检监察干部监督从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，划定了“红线”和“雷区”。
    该县纪委负责人介绍，“通过一系列制度和机制，拧紧了对纪检监察干部监督的‘安全阀’，把纪委的权力关进制度的‘铁笼’。” （炎陵县纪委）