今年来，攸县纪委推行“四化管理”，用制度管权、管人、管事，提升乡镇纪委履责履职能力。今年1-9月，全县17个乡镇(街道)处置问题线索304件、立案98件、结案62件。

　　队伍建设专业化。县纪委出台《乡镇(街道)纪(工)委书记、副书记提名考察办法(试行)》，落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求。严格按照“三转”的工作要求，对乡镇纪委干部兼职进行清理，确保纪委书记、专职副书记、专职纪检干事等3人以上专职专岗，实现乡镇纪委“人员专职、工作专业、精力专一”。目前，全县各乡镇(街道)均配备了5名纪委委员，297个村(社区)均配备1名纪检委员。

　　管理制度规范化。县纪委制定下发《监督执纪模式材料(试行)》等文件，制定规范化的线索、执纪审查、审批、办理等各环节操作规程。推行纪检监察干部跟班学习制度，实行“一带一”“多带一”培养模式，积经验、增才干。建立健全目标责任考评、末位约谈、述责述廉、考核奖惩等制度。

　　纪律审查“片区化”。县纪委按区域邻近等原则，把乡镇(街道)纪检组织划分成4个区，由县纪委常委和对口纪检监察室牵头联系，定期不定期开展业务交流或交叉检查、联合办案、案件审理等工作。推行工作调度督导制度，对乡镇纪委实行“月报表、季调度、年底述职”的督导机制，县纪委每季度召开一次乡镇纪委工作调度会，逐个乡镇找差距，压担子，切实让乡镇纪委聚焦主业忙起来、监督执纪实起来。

　　硬件保障标准化。严格落实中央、省市纪委有关加强纪律审查安全工作要求，利用建设标准谈话室的契机，县纪委对乡镇纪委规范化建设进行了加强，添置了专用档案柜、笔记本电脑等办公设备，达到了“七有”，即有专门力量、有牌匾标识、有办公设备、有工作制度、有经费保障、有标准谈话室、有廉政文化宣传栏。(攸县纪委)