又到岁末年初，芙蓉区火星街道纪工委借集中开展民主生活会和民主测评会之机，为街道党员干部精心准备了一场别样的“廉”考。各条线分管领导逐一“应考”，直面质询，街道主任、纪工委书记当面点评，现场“打分”，廉考场面“辣”味十足。
    考题“辣”——考核内容全方位
    此次“廉”考从内外两方面考查了街道党员干部的履职情况。一方面要求街道党员干部逐一自述全年履行党风廉政建设主体责任、个人纪律作风建设和个人廉洁从政落实情况外，党员干部之间还依据测评表互相测评打分，测评内容涵盖了主体责任落实情况、改进作风建设情况和防治腐败工作情况等。另一方面，邀请党风政风监督员对街道工作开展测评，测评内容以工作人员是否提高工作效率为切入点，是否文明执法文明办事为立脚点，是否解决难点热点问题为着力点，使居民群众能够全方位、多层次的对街道工作是否到位、解决问题是否高效、日常服务是否满意进行评分。
    点评“辣”——直面问题击要害
    “考官们”本着把责任讲清楚，把问题摆上台的原则，对参考“考生”逐个点评，现场质询。针对部分条线被查到的“四风”问题、“微腐败”问题和“不作为”等问题，“考官们”开门见山、直戳痛点、直指要害。在没有提前通知，更没有任何准备的情况下，“考生们”即兴正面回答“考官们”提出的问题，这种直面问题的点评方式凸显了“考官们”解决问题的决心。
    督改“辣”——落实整改不松懈
    考核结束后，“考官们”将考评表逐一发放到“考生”手上，针对需要改进的内容，“考官们”提出督改要求：一是要深刻反思工作中存在的不足，二是要针对考核过程中提出的问题，制定切实可行的整改方案和落实举措，并将方案、举措向纪检监察室备案，由纪工委对照整改方案，对来年工作的开展情况进行监督检查。三是要深化理论学习，强化责任意识和担当意识，切实履职尽责。
    “以往的年终测评都是听取汇报、总结成绩，今年的测评增加了现场质询和考核打分环节，着实点出了我们的问题和不足，让我们脸红耳赤。这样火‘辣’十足的考核对于强化领导干部廉洁从政意识，全面落实党风廉政建设‘两个责任’，促进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。”一位参考的“考生”如是说。（火星街道纪工委）