“这是我转隶后又一次调整到了新岗位，这让我不仅熟悉了解同事们，而且相互之间能增进业务交流。”4月3日，南县纪委监委机关“轮岗轮训”人事调整全面到位，新任第三纪检监察室副主任的转隶干部肖赛良拿到任免文件时说到。

　　南县监察体制改革以来，为又好又快实现纪检监察干部在思想、工作、作风、情感上的全面深度融合，该县纪委、监委大力推行“轮岗轮训”制度，并以此为抓手强化队伍建设。在坚持“内涵式”发展道路的机构融合基础上，把检察机关转隶人员与原纪委机关人员混岗混编，重点加强执纪监督部门、案件审理部门人员力量，把熟悉职务犯罪调查的业务骨干充实到执纪监督部门，熟悉法律文书和诉讼业务的干部充实到审理部门，加强人员调配融合。

　　这样的人员调配，通过采取集中学习、专题讨论、一对一训练、实操实练等业务培训方式和谈心谈话、思想汇报、体育活动等方式，有效推动大家理念和工作的融合。一段时间后，适时根据内设机构性质和人员实际情况做出相应调整，使大家在不同岗位得到训练，既提升能力素养，又增强归属感，还能相互传承好传统、好作风。

　　此次“轮岗轮训”，该县纪委监委机关有60%以上的人员调整到了新的岗位上，80%以上的部室负责人负责了新的工作业务，全体班子成员相应进行了分工调整。(南县纪委监委 张婷)