针对乡镇纪检干部专职不专用、专职不专业等实际问题，东安县纪委监委对症“下药”开出“良方”，多措并举强化乡镇纪检干部队伍建设，推动基层正风反腐向纵深发展。今年1-4月，全县15个乡镇纪委共立案22件，其中办案3件以上的乡镇3个，办案空白乡镇为“零”。

　　深化“三转”。县纪委监委明确要求乡镇纪委全面履行党章赋予的职责，不再承担与党风廉政建设无关的工作任务;除担任乡镇反腐败协调小组组长外，乡镇纪委一律不参与任何议事协调机构;选优配齐配强乡镇纪委书记、副书记和专(兼)职纪委委员，每个乡镇至少配备2名以上专职纪检监察干部;乡镇纪委书记、副书记专司监督执纪问责，不再分管纪检监察以外的其他工作。

　　创新方法。坚持资源整合、内部挖潜、盘活存量，统筹乡镇纪委工作力量，创新开展“三个四”协调联动办案模式，开展“滚动”式监督检查，破解乡镇纪委监督力量薄弱，“熟人”监督难等问题;充分发挥农村纪检委员、村务监督员职能作用，重点围绕农村“三资”管理、脱贫攻坚等政策和便民利民措施落实情况，加强对农村基层从事公务活动人员的日常监督。

　　强化考核。加强对乡镇纪检监察干部的考核管理，制定科学具体的考核方案，突出对执纪审查等主责主业的考核比重，将考核结果作为干部评优评先、业绩评定、奖励惩处、提拔使用的重要依据;健全乡镇纪委经费保障办法，乡镇纪委所需工作和办案经费单独列支，纳入县财政预算，由县纪委统一管理，考核发放。

　　提升能力。为强化乡镇纪检监察干部能力，县纪委以自主培训、请进授课、送出深造、跟班学习、以考促学等方式，充分调动乡镇纪检干部自主学习的积极性、主动性，加强理论和业务知识学习运用，提高纪检监察干部综合素质。(东安县纪委监委 蒋东新)