“作为单位一把手，必须要转变工作作风，形成推动工作落实的长效机制，防止此类事件再次发生。”日前，宁远县纪委副书记、监委副主任袁春芬对某局党组书记、局长进行了约谈，提醒其要坚决防范廉政风险。

　　今年以来，宁远县坚持把监督关口往前移，着力运用好监督执纪“四种形态”，制定出台《运用监督执纪“四种形态”工作规程》，使“四种形态”的运用程序化、规范化。全县副科级以上单位党委(组)和纪委(纪检监察组)负责人，与县委、县纪委分别签订了主体责任书、监督责任书，各乡镇(街道)、县直各部门与下属单位逐级签订责任书，形成逐级抓落实的责任体系。明确将信访、审计、巡察、审查中发现的干部落实“两个责任”和执行“六大纪律”方面的苗头性、倾向性问题，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，纳入到廉政谈话的提醒范围。廉政谈话突出重点、一针见血，在要求约谈对象针对存在问题作出说明的同时，还要求其提出防范对策和整改措施，从源头上破除滋生违纪行为的思想。

　　据统计，宁远县各级纪检监察组织今年以来开展廉政谈话3797人次，其中例行廉政谈话2952人次，任前廉政谈话241人次，提醒谈话288人次，约谈316人次。

　　(宁远县纪委：刘佳宾 张文)