“被组织召回再学习，再锻炼，虽然面子上有些过不去，但‘回炉锻炼’，使我深刻地反省了自己，查找到了自己工作中的不足，以后我将以更积极的态度投身脱贫攻坚。”这是江永县一位被召回“回炉锻炼”后的驻村扶贫干部的感受。

　　据了解，2017年江永县已脱贫摘帽，为进一步巩固脱贫成果，打好脱贫攻坚持久战，提升干部的精气神，整治干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、浮”等不作为、慢作为、乱作为问题，结合自身实际，今年探索实施了扶贫干部召回撤换管理制度，对不胜任的现职干部“回炉淬火”，进行再教育、再锻炼、再考核、再使用。

　　按照管理制度要求，该县不断健全考勤管理，强化纪律约束，加强对扶贫干部的管理，注重结合平时考勤、督导检查、年度考核等情况，发现驻村工作队人员存在不按规定驻村、不胜任现职工作、年度考核不称职、工作出现重大失误、违反廉洁自律规定、不服从乡镇党委安排等六种情形之一的，按情节给予诫勉谈话、通报批评，直至召回撤换。召回撤换由乡镇党委提出初步意见，按管理权限上报县委驻村办或扶贫办复核后，责令派出单位予以召回，并在5个工作日内重新确定选派人选。驻村工作队人员因履职不力被召回撤换的，扣减派出单位当年年终绩效考核1分，本人当年不得评优评先、不能提拔或重用。以铁的纪律，压紧压实扶贫工作责任，确保扶贫帮扶落实落细。

　　同时，该县对扶贫一线干部建立容错机制，坚持惩教结合，对被召回的干部重点围绕理想信念、宗旨意识、纪律作风、履职能力等方面，由县扶贫办、县驻村办组织集中学习教育，合格后，安排被召回干部到重点项目、重点工程、重点工作、群众工作窗口或返回原工作岗位进行适时的实践锻炼，其间由所在单位进行管理，县委组织部、县扶贫办、县驻村办负责进行跟踪监督，确保干部召回管理抓铁有痕。

　　截至目前，该县开展扶贫领域的作风督查15次，下发巩固脱贫攻坚专项督查通报3期，交办整改问题56个，给予组织处理11人，其中书面检讨处理9人，提醒谈话2人，因履职不力，组织分二批召回“回炉锻炼”共4人。(江永县纪委监委 周文)