一是征求“负面”信息。向考察对象所在乡镇或县直单位发放《领导干部“负面”表现情况反馈表》，由其所在单位党组织填报，作为干部考察的参考依据之一。同时，在考察工作民意调查环节中设立“负面表现”调查专栏，充分征求群众对领导干部“负面”表现情况的反映。二是进行调查核实。对掌握的反映考察对象的“负面”情况，一般由考察组结合考察工作进行调查核实；对反映“负面”问题较多、情况复杂、一时难以查清的，经县委组织部同意后，可委托考察对象所在乡镇或县直单位党委（党组）作进一步核查；考察组撤回后，反映考察对象“负面”问题的举报，由考察对象所在乡镇或县直单位党委（党组）负责核查。三是召开联席会议。完善干部监督工作联系通报和联席会议制度，由组织部牵头召开联席会议，邀请纪委、检察、公安、审计、计生、信访等单位参加，对考察对象违法违纪、检举举报、调查处理等方面互通情况。四是提出处理意见。县纪委、县委组织部对所有举报反映“负面”问题的核查情况进行专题研究，提出对每一位考察对象反映问题的结论和是否影响提拔任用的建议，报县委常委会。对反映问题失实的，不影响考察对象提拔任用；反映负面问题属实或部分属实，影响使用的，不予任用；虽不影响使用，但提任后可能造成负面影响的，暂缓任用；反映问题较多、一时难以查清的，暂缓任用。去年以来，共暂缓提拔5人，不予任用3人。（李慧平）