安化县纪委采取四项制度切实加强对干部的教育和监督。一是廉政谈话制度。县纪委常委每年对县直部门、乡镇的党政“一把手”就本单位党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况普遍进行一次谈话教育。谈话的主要内容为被谈话人所在单位的党员干部对其进行廉政测评的结果，并针对汇报和平时县纪委了解的一些情况，帮助其分析不足，指出问题，提出要求。二是上岗谈话制度。凡组织新提拔的科级领导干部都要在组织决定宣布后就任新职务的半个月内，到县纪委进行上岗前的廉洁从政专题谈话，谈话由县纪委常委按其所包片的范围实行分工负责，逐人进行。同时该新提拔的领导干部要作出廉洁从政承诺，谈话记录存入个人廉政档案。三是信访谈话制度。县纪委本着“治病救人”的目的，对有群众信访反映或已出现轻微违纪，以及存在的苗头性、倾向性问题，经初核尚不构成纪律处分的领导干部，由县纪委常委找其进行个别谈话，使其认识错误，及时改正。四是监察谈话制度。围绕发展这第一要务，以优化县域经济发展环境为出发点，对行政监察工作中发现涉及有关部门及其领导干部违规但够不上行政处分的，对当事人、分管领导甚至单位主要领导进行谈话，督导整改。