一是坚持任前教育、任前谈话、廉政谈话等制度。通过面对面的沟通交流，进一步提高党员干部对党风廉政建设的认识，提高廉洁自律意识，把反腐倡廉教育寓于干部培养、选拔、管理、使用等关键环节，筑牢反腐倡廉思想道德防线。
        二是加强对基层党组织专题民主生活会的监督。通过基层党组织民主生活会，及时发现各基层单位在党性党风党纪方面存在的突出问题，对发生在干部中的不廉洁问题和倾向性问题下发通知书限期整改，对群众反映强烈的问题集中进行教育整改，对勤廉兼优的典型进行表彰奖励。
        三是丰富教育内容，突出警示教育。深入剖析发生在身边的典型案例以示警，组织广大党员干部从案例中吸取教训，从条规上对号入座，弄清在各自部门、岗位上应警醒什么，弄清问题的易发环节。
        四是依托“六进”活动，增强宣传教育的渗透力。各单位普遍把廉政教育贯穿于单位党风廉政建设责任制目标管理的始终，努力打造廉政文化传播阵地，在机关、学校、企业、农村、社区建立廉政文化示范点、廉政文化墙、文化长廊、廉政书屋等，营造浓厚的廉政文化氛围。