今年以来，祁阳县紧紧围绕全县经济社会发展大局，抓住全县深入学习实践科学发展观活动的有利契机，积极构筑“四道防线”，强化干部监督。  一是加强领导班子内部监督。进一步完善了领导班子内部议事和决策机制，加大对领导干部任前、任中和离任期间的监督管理力度。今年，该县对2008年提拔的领导干部进行了一次“任中考察”，用征求意见的方式对新提拔干部是否“融入”团队、是否坚持民主等进行专项调查；对全县科局以上单位主要领导开展谈心活动，加深了对领导干部的了解。二是强化干部政绩考核。改变了原来繁冗复杂的综合考核评价指标和程序，逐步规范了县直和乡镇领导班子工作综合考核评价制度，完善了岗位职责管理体系和绩效考核办法。做到考核结果与干部考察使用、评比先进和年终奖励挂钩。同时，建立领导干部信息工作档案，将绩效考核结果纳入干部信息档案。三是加强干部行为监督。借助县内主要门户网站，发布政务信息，推行网上政务公开，设立信箱和来信来访专栏，为接受群众监督创造条件。另外，大力推行信访接待服务，做到“一站式完结”，及时解决信访事项。今年以来，共处理各类信访事项35件。同时，充分调用群众、人大代表、政协委员、服务对象等社会监督资源，发挥整体监督作用，强化干部监督。四是部门联手形成合力。坚持干部监督联席会议制度。由组织部门牵头，定期召开纪检、审计、检察院等部门联席会议，协同开展工作。今年以来，共召开联席会议5次，发现和查处干部违纪问题5起。（永纪宣）