邵阳县不断创新选人用人机制，坚持“五关”严格把住单位“一把手”的提拔使用。一是理论考试关。县委制订出台了《邵阳县党政干部基本理论知识考试办法》，规定“一把手”选拔任用前必须参加党政干部理论知识考试，否则不能作为提名对象，不上会，不研究。二是法律考试关。拟任的“一把手”人选必须参加由县人大组织的任前法律知识考试。成绩不合格者，一律不得进入人事任免程序。三是考察考核关。由纪检、组织部门组成专门的考察组，对拟任的“一把手”人选进行全面考察、考核，并将考察、考核情况以书面形式反馈给拟任人选所在单位，反复征求意见，确保干部职工的参与权、选择权和监督权。四是从政发言关。须经人大任命的“一把手”人选必须在县人大常委会会议上报告其对依法行政、接受监督的认识及任职后的目标和措施，并由县人大常委会投票表决。五是廉政谈话关。凡已按规定程序进行公示的人选，在公示期内由县纪委书记对其进行任前廉政谈话，拟任“一把手”人选必须在县纪委班子会上以书面形式公开进行廉政承诺，廉政承诺书将装入其个人廉政档案。（向树华）