近日，望城县出台全面加强基层党的建设“1+3”文件，就乡镇、村（社区）干部“三级评议”进行了规定，进一步拓宽了基层民主服务科学发展的有效途径。
　　所谓乡镇、村（社区）干部“三级评议”，即党代表对乡镇党委委员进行评议，人大代表对乡镇政府领导成员进行评议；村干部、村民代表对包（联）村干部进行评议；党员、村民代表对村两委干部进行评议。评议方式包括公开述职、现场质询、无记名测评等形式，评议内容包括依法行政、效能服务、工作实绩、廉洁自律四个方面，评议结果分为“优秀、称职、基本职称、不职称”四个等次。评议结果作为乡镇、村（社区）干部评先评优、年度考核、提拔任用的重要依据，乡镇副科级以上党政领导干部评议得分在同职位干部中排名前三名（政府副职排名前六名）的，授予“群众最满意”荣誉称号，并给予通报表彰和奖励，在年度考核中优先确定为优秀档次；对评议得分在同职位干部中排名后三名（政府副职排名后六名）的和“优秀”、“称职”票数未达到60%的，进行诫勉谈话、通报批评、交流调整工作岗位，直至降职（降级）或免职（辞退）处理。对包（联）村干部、村两委干部评议得分排名靠前的，给予一定的精神和物质奖励，优先纳入面向村主职干部招考公务员、事业编制干部的备选范畴；对评议结果较差的，进行批评教育，经批评教育不改的进行严肃处理。