今年来，安化县将问责工作做为转变干部作风的关键举措来抓，坚持引导问责、主动问责、从严问责，取得明显效果。
　　突出重点，引导问责。以学习教育为重点，从制度上强化引导。在乡镇和县直单位大力推行《有错无为问责办法》，坚持有错必罚、无为必究。要求各乡镇和县直各单位从单位“一把手”到一般干部逐人逐岗确定工作职责，明确工作要求，细化工作标准，对违反规定的工作人员严肃问责，切实解决拖拉懒散的工作作风，使广大干部做到自警自律。今年来，该县共问责14人，其中副科级以上干部11人。
　　改变方式，主动问责。县问责办和县作风办注重在经常性督查上下功夫，结合平时各项专项检查情况，切实加大问责力度。如，对在专项治理打牌赌博活动中发现的7名上班时间在茶楼酒店打牌的国家公职人员进行了严肃问责，并对其所在单位“一把手”进行了诫勉谈话。同时，注重将监督触角扩展到社会各个层面，延伸到干部“八小时”之外，设立干部作风建设投诉受理电话和问责投诉受理电话，在全县聘请了12名作风建设督查员，就干部作风情况进行经常性监督，并及时将情况反馈给县作风办。
　　强化领导，从严问责。成立以县委书记为组长的领导小组。领导小组对问责的干部，有权决定先待岗，报组织部门单列管理。对群众举报、领导交办的案件，坚持做到受理一起、处理一起、答复一起，绝不姑息迁就。今年，该县对2名副科级领导干部作出了停职处理，5名一般干部职工作出了待岗处理决定。