今年以来，祁阳县在基层干部作风建设上狠下功夫，综合运用多种措施，大力祛除在基层干部队伍中存在的“冷气、暮气、官气、躁气、散气”等五种不良风气，为推动全县农村经济社会发展提供了有力保证。

        一是克服麻木不仁，漠不关心的“冷气”。加强全心全意为人民服务的宗旨教育和职业道德教育，普遍实行群众来信来访首问责任制，对基层干部慢作为、不作为的行为实施效能监察。本年度，县监察局已对3名乡镇干部发放效能告诫书。

        二是摒弃懒散懈怠、萎靡不振、不思进取的“暮气”。强化基层干部工作绩效管理，进一步细化、量化考核办法，严格考核，并将考核结果与提拔任用和年终评先评优及福利待遇相挂钩，奖优罚劣，促使干部主动履职尽责，不混日子。对群众反映和考核中实绩突出的干部，在最近的干部考察中，大部分纳入了各乡镇班子后备干部行列，作为优先提拔的对象。

        三是消除贪图安逸、作风漂浮的“官气”。修订和完善下村制度、联系企业制度、驻村工作制度，从制度上保证干部下基层、下企业的时间和责任心，引导大家积极深入群众，深入基层，访民情，解民忧，不做“老爷”。与此同时，加大作风督查力度，截至目前，全县已对5名作风不实的驻村干部进行通报批评。

         四是去掉急功近利、轻狂妄进的“躁气”。广泛开展乡镇主要领导找班子成员、分管领导找直接管理的一般干部谈心活动，以帮助在基层工作的同志树立正确的人生观和价值观，进而坚定不尚纷华、扎根基层、脚踏实地、埋头苦干的信心和决心。

        五是杜绝阳奉阴违、有令不行、有禁不止的“散气”。县纪委、组织部、督查室联合成立督查组，加大对各基层单位贯彻执行县委、县政府重大决策部署和重大工作安排情况的监督检查力度，若发现有不遵守政治纪律的行为，则及时予以纠正，确保全县上下步调一致、政令畅通。