“你好，你单位陈某某、张某某于2016年3月被采取强制措施至今，我们想看下二人相关工资待遇处理依规执行到位没有”，这是近日资阳区纪委监委审理室工作人员拿着《处分执行情况登记表》和《被采取强制措施人员工资停发情况登记表》，在某区直单位抽查处分决定执行情况的一幕。

　　今年3月初开始，资阳区纪委监委开展纪律处分决定执行情况专项检查，集中一个月的时间，通过采用“三查”，即各单位自查本单位受处分人员的执行情况、派驻纪检监察组在人社和组织部门核查综合监督单位受处分人员档案等情况、区纪委监委审理室随机抽查50个处分决定的执行，聚焦处分决定宣布、处分决定入档、职务工资调整、年度考核、党员权利恢复情况、被采取强制措施期间工资待遇的发放、纪律检查(监察建议)的落实7项重点检查内容，对全区十八大以来所有受处分的公职人员和2017、2018年度共计291起处分决定的执行情况开展了一次“全方位”“拉网式”检查。

　　通过全方位、无死角的“三查”，资阳区纪委监委共发现归档不及时、公职人员被采取强制措施期间工资待遇未扣发、违规发放绩效奖金等4类16个问题，并督促相关单位对存在的问题全部整改到位，坚决保证每一份处分决定的执行不“打折扣”，切实维护纪检监察工作的严肃性和权威性。(资阳区纪委监委 邬婷)