近日，新田县委组织部对县委常委会议研究决定的24名拟任(提名)人选进行任前挂网公示。公示前，该县纪委监委就对这24名拟任干部逐一进行了“廉政审查”。任前“廉政体检”成了该县干部提拔重用必须过的一道“关口”。

　　今年以来，该县在选人用人、评优评先、资格审查、职级晋升等工作中，严把干部廉政意见回复关，多措并举促进廉政审查工作制度化、规范化。细化审查程序，建立由信访室、党风政风监督室、案管室、审理室等室部联合开展廉洁审查的工作机制，层层签字背书，再报主要领导审定后，以意见反馈函的形式书面回复。严格审查内容，严格审核是否有信访问题线索、是否存在“四风”问题和违反中央八项规定精神情况、是否有违规违纪被立案审查的情况;是否因违纪违法受到党纪政务处分，正在影响期内;是否失职、渎职或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被责任追究;是否严格遵循党章和纪律处分条例等相关规定。强化结果运用，审查意见与干部职工年度考核、提拔任用、表彰评先等挂钩，切实维护党纪政纪的严肃性和纪检监察机关的权威性。

　　今年上半年，该县纪委监委就干部提拔重用、评先评优、职级晋升、工作调动等对个人或单位进行廉政审查共计6065人次，其中51人因廉政审查不过关被建议取消相关资格，有效发挥了预防警示震慑和精准监督作用。(新田县纪委监委 何星辉 肖姣)