“经审查，我委发现该征求意见对象有相关问题线索正在进行处置，经研判，该问题线索反映问题具体，可查性较高，建议暂缓提拔使用。”近日，桃源县纪委监委根据反映干部问题线索的处置类别，从不宜提拔、暂缓提拔或不影响提拔等8种回复情形中明确提出了干部使用建议，为组织部门选准用好干部提供了廉政意见。

　　近年来，桃源县纪委监委主动建立完善廉政审查分级审批机制，把牢廉政审查关，严格执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对拟评优评先、提名考察、提拔重用对象的廉政情况进行严格“五审查”，实事求是，准确提出审查意见。

　　“五审查”包括：审查遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等情况;审查有无违反中央八项规定精神的情况;审查有无举报反映、问题线索及调查处理情况;审查近3年有无受党纪政纪处分或组织处理的情况;审查有无其他影响选拔任用的情况。审查时段原则上以拟任人选现任职务任期内的情况为依据，任现职务时间较长或较短的，以近3年的情况为依据。

　　“通过层层把关，层层‘签字背书’，确保廉政审查回复意见的准确性和规范性，切实防止‘带病提拔’‘带病表彰’，充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、表彰推荐中的廉政审查把关作用。”县纪委监委相关负责人表示。据介绍，截至今年6月中旬，该县纪委监委已对60名拟提拔干部进行了廉政审查，对其中5人出具否定意见。(桃源县纪委监委 吴晚婷 何雅婷)