“现在我代表组织对你进行提醒谈话，希望你引以为戒，吸取教训，在今后的工作中严明纪律，认真履职……”近日，衡阳市雁峰区纪委监委主要负责人对区直一部门党组主要负责人进行工作约谈。

　　雁峰区纪委监委根据约谈对象情况和问题的不同，建立分级分层谈话机制。对重点岗位党员干部以及重大工程项目负责人等风险高易犯错的岗位人员，进行常态化提醒性谈话;对出现苗头性、倾向性问题的情况进行警醒式约谈;对新上任的党员干部，进行廉洁性谈话;对党员干部思想、学习、工作和生活等动态情况，进行了解式约谈。

　　同时，落实“联系帮扶、跟踪回访、落实整改、总结上报”措施，积极做好谈话函询“后半篇文章”，防止“一谈了之”，对于被谈话对象开展整改落实、回访教育全覆盖，切实做到惩前毖后、治病救人。

　　据悉，该区纪委监委前三季度共运用精准约谈、批评教育党员干部 66人次，其中谈话函询9人次，提醒谈话24人次，通报批评25人次，诫勉谈话8人次，及时纠正党员干部苗头性倾向性问题。(雁峰区纪委监委 谭琼飞)