“经综合考核评定，松柏瑶族乡纪委、派驻发改局纪检监察组、信访室6月份工作总评分排名靠前，6月份评为优秀。”7月14日，江永县纪委监委依据《2020年江永县纪检监察工作执行力考核办法》，对各乡镇纪委、各派驻纪检监察组、委机关各部室6月份工作开展的执行力进行“量化”考核，进一步激励干部担当作为。

　　为充分调动全县纪检监察干部的工作主动性和创新性，提升工作执行能力，江永县纪委监委积极探索，紧紧抓住“考什么、怎么考、考核结果怎么用”三个要素，制定出台《2020年江永县纪检监察工作执行力考核办法》，科学设置考核指标体系，通过“量化”考核实现工作的“质化”提升，用目标加以引导，用考评加以激励，倒逼纪检监察干部主动履职尽责，聚焦主责主业，精耕细作种好自身“责任田”。

　　考核内容由基础性工作和加减分两部分构成，紧紧围绕聚焦主业、恪尽职守，科学量化、注重实绩，奖优罚劣、务求实效三个原则，将乡镇纪委、派驻纪检监察组、委机关各部室分3大类考核，细化量化指标任务，设置考核指标及分值计算办法，增强考核的可比性和公正性。执行力考核以“规定动作”夯实工作基础，基础性本职工作采用总分120分制形式，采用自评分、分管常委(委员)和副书记评分的“三方评分制”进行考核评分，通过“自选动作”加分项增强工作实效，同时运用“减分项”，督促“两个责任”落实落细。

　　在考核过程中，为有效突出考核“指挥棒”的正向激励作用，强化考核结果运用，鼓励纪检监察干部担当作为，基础性工作分与加减分的合计分值将计入考核最终得分，并依次根据分值评定“好”“较好”“一般”“差”四个等次，评定为“优秀”等次的，予以通报表扬并作为评先选优的重要依据;评定为“差”等次且考核排位最后1位的，由分管干部监督室领导对其进行约谈提醒，并督促限期整改。考核结果将直接与年终绩效考核奖挂钩，排位靠后的将扣减10%绩效奖，进一步逼近压实全县纪检监察干部真抓实干。

　　“每月一考核，既创新了考核评价机制，又能给干部提供明确的‘风向标’，激发干部想干事、能干事、干成事的工作热情，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，营造出争先创优、干事创业的良好氛围。”江永县纪委监委负责人说道。(江永县纪委监委   赵丽娜)