今年以来，桂东县纪委监委开出“三剂良方”，着力提升基层纪检监察干部履职能力，有效打通乡镇纪委监督执纪“最后一公里”，推动全面从严治党向基层延伸。

　　点对点指导，规范业务工作。充分利用片区工作组机制，明确1名副书记、1名纪委常委或监委委员和1个纪检监察室对口联系乡镇纪委，点对点督促指导有关工作，进一步规范乡镇纪委自办案件线索查办流程。建立案件审理指导制度和执纪监督定期调度制度，每月5日、10日分别召开村监察信息员+乡镇纪委书记例会、片区工作组成员+对口联系纪检监察室主任例会，围绕线索收集、情况报告、问题解决、工作安排等4个重点，加强统筹调度和业务指导，及时了解基层办案工作进展及遇到的问题，全面提升乡镇纪委工作水平。

　　手把手辅导，增强履职能力。通过“岗位练兵”“以案代训”等方式，抽调部分乡镇纪检监察干部到机关纪检监察室进行“跟班实战”，以老带新、以强带弱，由机关业务能手进行手把手指导，使他们在实战中不断提升业务技能和政策水平。并利用集中培训、片区例会、“三会一课”、线下年中测试等形式，加强基层纪检监察干部的思想政治教育和纪检业务理论知识培训，不断提高业务理论水平。同时，创建业务工作交流QQ群和微信群，及时发布学习内容、交流工作经验、通报工作动态、分享学习心得，实现了纪检监察干部政治素质和业务水平“双提升”。今年以来，通过“以案代训”形式，轮训乡镇纪检监察干部8名，抽调5名乡镇纪检监察干部到上级纪委参与集中办案。

　　面对面督导，提升工作质效。在文件指导、电话督办的基础上，由县纪委县监委班子成员带队，对口联系的纪检监察室参与，到各乡镇对办案安全、信访接待、扶贫领域专项治理等工作开展监督检查，“面对面”传导压力，“零距离”督促“两个责任”落实，对推动工作不力的，现场对相关人员进行提醒谈话，提出整改意见，不断提升乡镇纪委工作质效。同时，出台乡镇纪检监察干部考核办法，设置信访举报处置、审查调查工作等9项40个具体考核指标，树立工作导向，激励担当作为，并对乡镇纪委案件审结实施“量化考评+交叉互评+集中点评”三模式，推动案件办理提速增效。今年以来，县纪委县监委受理乡村两级信访举报34件，已办结24件，乡镇纪委自办案件11件，处分8人，问责9人。(桂东县纪委监委 郭奇峰)