自政法队伍教育整顿开展以来，常宁市纪委监委紧扣职能职责、不等不靠、主动作为，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，全面加强政治监督，持续压紧压实各方责任，为政法队伍教育整顿提供坚强纪律保障。

　　协调有力，建立健全机制。制定《常宁市纪委监委政法队伍教育整顿监督执纪工作方案》《常宁市纪委监委协同开展政法队伍教育整顿工作方案》，召开协同推进全市政法队伍教育整顿调度会、推进会。成立工作专班，建立纵横内外相互协同的综合协调工作机制，在“内联”上，加强与委机关信访、案件监督管理和纪检监察室等部门的协作配合;在“外联”上，加强与政法机关的日常联系和信息沟通。建立工作台账，细化具体措施，通过“受理报专班、三天报进度、十天报结果”工作模式，确保高质量完成好教育整顿任务。

　　长鸣警钟，纪法教育先导。召开全市警示教育大会，根据查处的法院系列腐败案制作警示教育片《从审判台到被告席》，在全市政法系统专题警示教育反思会上播放，常宁市纪委监委负责人结合政法系统党风廉政建设和反腐败斗争的特点及形势，给政法系统干警讲了一堂内容深刻、生动精彩的廉政教育课，并组织政法工作人员观看违法干警忏悔录警示片及职务犯罪庭审纪录片，切实增强党纪法规教育实效性，督促政法干警筑牢思想防线。

　　关口前移，提升监督质效。为提高监督质效，该市纪委监委成立了协同开展政法队伍教育整顿领导小组，聚焦教育整任务和环节，将监督检查贯穿查纠整改全过程，严肃查处走过场、搞形式等形式主义问题，对失职失责的严肃问责，对以案谋私、办人情案等执纪违纪、执法违法行为严肃查处。为深化纪检监察派驻机构，该宁市纪委监委推行纪检监察组长任职交流制度，推动政法系统全面从严治党向纵深发展，有效解决“不敢监督、不愿监督”的问题，对任职人选上严格把关，通过日常谈话、任前谈话以及有针对性的监督检查，及时掌握干部思想动态和工作中存在的问题，抓早抓小防微杜渐。

　　动真碰硬，加快线索核查。该市纪委监委将重点严查“六大顽瘴痼疾”，对政法队伍教育整顿移交的问题线索快批快转、优先审批、优先处置，要求2日内完成审批，3日内启动核查，每7日向市纪委监委教育整顿办反馈进展;对重大疑难、群众反映强烈的问题线索，通过采取书记领办、协商查办、直查直办等方式，专案专班，查清查实。同时，由案管室牵头，信访室、各纪检监察室、驻市委政法委纪检监察组、驻市公安局纪检监察组协同配合，抽调业务骨干，对近3年来全市政法干警违纪违法问题线索进行大排查、大起底，逐一核查过筛，确保不放过任何有疑点的问题线索，推动形成“查处+问责+分析+通报+整改”闭环模式，做好监督执纪“整篇文章”，严格执行“自查从宽、被查从严”政策，综合运用谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等方式精准处置。截至目前，已收到相关问题线索44件，35人主动向组织交代问题，1人采取留置措施。(常宁市纪委监委 李宁)