“干了一辈子工作，临退休却受了处分，感觉很委屈，还有点怨气，遇到同事都不敢打招呼。通过区纪委多次回访谈话，我深刻认识到了自己的错误，在今后的工作中会更加细致认真，主动担当。”在益阳市赫山区纪委监委回访教育的过程中，区畜牧水产事务中心潘某华道出了自己的心路历程。为加强对受处分人员的教育引导和关心激励，切实做好监督执纪“后半篇文章”，赫山区纪委监委坚持全方位“把脉”、多维度“会诊”、跟进式“复诊”，做实做细受处分人员的回访教育工作。

　　全方位“把脉”，精准定位“病灶”。“你感到委屈的原因是什么?”“调整工作岗位后，是否适应?”这是回访人员在和受处分人员面对面沟通，正面了解其思想动态、情绪变化等，开展回访教育工作。近年来，赫山区纪委监委把回访教育确定为一项常规工作，制定了《益阳市赫山区纪检监察机关对受处分人回访教育工作办法(试行)》，按照统筹管理、分级负责原则，各级党委主动发挥主体作用，区纪委监委负责组织实施，构建受处分人所在党委(组)、乡镇(街道)纪(工)委、派驻纪检监察组、组织人事等相关职能部门同向发力、协同配合的联动格局。回访围绕受处分人认错改错和工作生活情况进行，结合其受处分前后的心理变化、现实表现等情况，以及所在单位党委(党组)对其的评价和反映，全方位把脉，精准查找“病灶”，为制定个性化回访教育方案做好功课。

　　多部门“会诊”，开出专属“处方”。回访教育的基础是通过回访掌握情况，终极目的是教育挽救干部。梳理、辨析受处分人员的思想动态、情绪变化及各种异常情况后，进行联合“会诊”，找出“病灶”，再开出个性化帮教的专属“处方”，明确一名领导及一名帮教责任人，和受处分对象建立帮扶关系，具体负责后续回访帮教工作，确保回访教育落到实处、取得实效。某镇纪委书记祝某工作肯干，在干部群众中的口碑较好，但2020年12月因违反工作纪律受到政务警告处分后，一度情绪低落，感觉抬不起头。回访小组根据前期了解到的情况，为其开出一份解“心结”、卸“包袱”、唤“初心”的专属“处方”。在回访小组一次次的暖心帮助下，祝某放下了包袱，也解开了心结，重拾信心再出发，在今年的换届选举、社保“回头看”、新冠疫情防控及疫苗接种等工作中，既当监督员又当战斗员，加班加点确保各项工作落实落地，其负责片区的各项工作质量和进度在其所在乡镇排名靠前。

　　跟进式“复诊”，确保对象“痊愈”。根据《益阳市赫山区纪检监察机关对受处分人回访教育工作办法(试行)》的指引，对受处分人员分级分类，科级干部由区纪委监委统筹，邀请班子成员参加回访;其他干部由各乡镇(街道)、各派驻纪检监察组配合驻在单位党委(组)进行回访教育，确保每一位在职在岗的受处分人得到回访，把组织的温暖和关怀传递给他们，让他们感觉到即使受了处分，组织对他们依然不抛弃不放弃。刘某福受处分后，周宏波经常找其谈心，以同志加兄长的身份帮其答疑解惑、深挖违纪的思想根源，为其指明努力的方向，在看到其符合区委组织部选拔乡镇领导班子成员的条件时，鼓励其丢掉包袱大胆报考。鉴于其表现优秀，结合回访教育结果，岳家桥镇党委向有关部门推荐可合理使用。“处分干部的根本目的不在于罚，而在于教育挽救。加强回访教育，就是要唤起他们干事创业的热情。” 区纪委监委负责人表示。据悉，开展回访教育工作以来，区纪委监委共对57人进行了回访教育，其中科级干部10人，乡镇、区直机关单位普通党员干部26人，村(社区)党员21人。(赫山区纪委监委)