近年来，衡山县纪委监委紧盯年轻干部成长关键环节，把培养选拔优秀年轻干部摆在突出位置，多措并举助推纪检监察队伍高水平建设和高质量发展。

　　强化理论武装，拧紧思想“总开关”。衡山县纪委监委通过开展青年节读书会、党史专题学习、政策理论宣讲等形式，使年轻干部从百年历史中感悟纪检监察干部忠诚、公正、无私的精神品质，发扬纪检监察光荣传统。去年“五四”青年节前夕，39名青年纪检监察干部集中学习了中共衡阳市纪委《关于年轻干部违纪违法典型案件的通报》精神，12名青年代表逐个分享了学习感想和体会。会后发放了党的理论学习、公文写作和审查调查业务书籍，助力年轻干部将理论学习与业务工作相结合，不断提高党性修养。

　　注重扎实历练，增强实践“硬本领”。该县纪委监委通过任职、挂职、驻村帮扶、上派跟班等方式，促使年轻干部深入一线、知民情、解民意、体民情，积极投身于疫情防控、新时代文明实践、乡村振兴、案件查办等重点工作，在真抓实干中见世面、长才干，淬炼本领、锤炼担当。近三年来，共选派8名青年干部到乡镇、村锻炼，共选派60余人次到省、市纪委参与重大案件查办工作。

　　立足实效导向，打造提能“练兵场”。为锻造一支“忠诚、干净、担当”纪检监察铁军，县纪委监委广泛开展政治建设大讨论、演讲赛、知识大比武、作风大测评、“最美纪检人”评选“五个一”工程活动，为青年干部提供展示自我的平台，激发年轻人干事创业的活力，有效提升政治建设的参与度、感染力，不断加强纪检监察机关的凝聚力和战斗力。活动开展以来，共评选了19名业务能手、9名“最美纪检人”、6名业务标兵、3名杰出青年。

　　坚持严管厚爱，搭建干事“大舞台”。对年轻干部实行“严进优出、多岗位锻炼”管理，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用工作。该县纪委监委出台了《中共衡山县委关于纪检监察干部暂行管理办法》，严把纪检监察干部入口关，强化干部选拔任用、推荐考核方面的责任追究，始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准和用人导向。树立纪检监察干部“一盘棋”思想，制定出台干部交流、轮岗锻炼、教育培训方面的政策规定，实现对年轻干部的多岗位锻炼、综合素质提升目的。(衡山县纪委监委 唐心逸)