“你好，请问这里是驻县人民医院的巡察组吗?”5月上旬，一位50多岁的男子徘徊在派驻临澧县人民医院巡察的县委巡察组办公室门口，小声问道。“是的，有什么事吗?请进。”接待工作人员放下手中的工作，礼貌地招呼他坐下。

　　“我是临澧县人民医院安监办的马咏兵，想向你们解释说明一下关于我个人的事……”来者显得神情有点紧张，低着头攥紧着手。听到“马咏兵”这个名字，我跟同事相视一看，对来者的用意，心里也都明白了七八分……

　　事情是这样的。今年3月，临澧县委巡察组进驻县人民医院开展巡察，集中巡察开展一个多月后，4月份刚结束第二轮谈话。期间，巡察组就发现的相关问题与单位主要负责人进行交流沟通，并移交立行立改问题清单。其中一个问题是，有职工反映该医院职工马咏兵系医院安监办一般工作人员，但一直享受中层副职待遇，单位很多同志意见大、私下议论多，造成负面舆论影响。

　　“马主任，你说明的情况，我们知道一些。不要紧张，请你慢慢说!”巡察工作人员准备开始记录。“好的，我主要是想向你们解释关于我享受中层副职待遇的事。今天刚上班，医院纪委周书记找我谈话，说我作为一般工作人员，不能享受中层副职待遇，巡察发现指出问题后，医院党委已经研究决定，从5月份起停发我的中层副职绩效工资及其他待遇。对这个决定我没有意见，表示服从，但出现这种情况，不是我个人的问题……”马咏兵说道。

　　“那是什么原因啊?”巡察工作人员追问道。

　　“2020年4月以前，我是县人民医院的护院队长，期间，还有两年在医院所联系的贫困村担任扶贫专干的经历，当时让我享受中层副职待遇。2020年4月，我被调回医院安监办工作。直到今天医院纪委找我谈话之前，单位也没有任何人找我谈过，也没有取消我中层副职待遇。”马咏兵略显无奈。

　　“马主任，你反映的情况我们都了解了，感谢你对我们巡察工作的支持和信任。这次巡察发现的立行立改问题，是我们按照巡察工作要求，不是针对你个人而言，而是从规范单位管理的角度，为此涉及到了你个人的切身利益，还希望你支持和理解!”巡察工作人员解释道。“我没有意见，非常理解你们的工作。我对取消我的中层副职待遇表示接受。”马咏兵态度诚恳地答复道。

　　问题交办之后，巡察组要求，县人民医院迅速召开党委会,并针对此事进行了深刻反思和剖析。造成这种违规情况一是因为医院单位内部管理有缺失，分管人事工作的领导、相关责任部门政工人事股和财务股负责人履职尽责不够，对人员岗位异动及其连带事项，未及时处理，造成工作失职;二是相关人员缺乏责任担当，不敢旗帜鲜明站出来纠偏改错，认为马咏兵同志岗位异动后，取消其相应待遇情理上过不去，存在怕得罪人的思想;三是内部监督管理缺失，“两项责任”落实不到位。

　　通过巡察整改，巡察组及时督促县人民医院落实整改措施及整改结果：责成县人民医院主要负责人对相关责任人员进行谈心谈话;在医院干部职工大会上通报情况，举一反三，剖析问题根源，以案促改，达到警示教育效果;从今年5月份起，取消马咏兵的中层副职绩效工资及其他相关待遇;进一步压实主体责任，强化监督责任，制定规范单位内部管理制度。“只有对巡察发现的问题及时指正，改错纠偏，及时堵死制度管理的漏洞，才能充分发挥巡察整改的纪法效果和社会效果。”临澧县委巡察组相关负责人表示。(临澧县委巡察组 辛玉娟)