“‘身边人’变为‘案中人’，我们要深刻汲取惨痛教训，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不踩‘红线’、不越‘底线’、不闯‘雷区’。”在案发单位开展警示教育大会时，桃江县交通运输局党员干部徐晨听到曾经同事的案例后有感而发。这场针对桃江县交通运输局开展的警示教育大会，是桃江县纪委监委开展同级同类警示教育活动的第一站。今年来，桃江县纪委监委分阶段、分步骤、全覆盖对全县各级党员干部开展同级同类警示教育，推动警示教育由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，引导广大党员干部以案例明纪法、促整改，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　着眼于“点” 促进深度治理

　　6月30日，县交通管理局会议室里异常安静，会议现场刚刚宣布了县纪委监委对该局三名工作人员的处分决定。“我无视法律法规，胆大妄为，多次受到纪律处分，此时此刻我痛苦万分、追悔莫及……”处分决定宣布后，受处分人詹某深刻反思自己的错误行为。

　　在宣布纪律处分时，让案件当事人化身“主讲人”，反思自己违纪违法行为，并由相关负责人作表态及典型发言。通过以案释纪、以案释法，把查处的违纪案件转化为警示教育资源，是桃江县纪委监委做好同级同类警示教育的重点。

　　“我们注重各环节的有效衔接，通过召开干部大会、专题民主生活会、组织生活会以及警示教育大会，在党内、单位内公开有关案情和向社会公开以案促改情况，实现精准教育。”县纪委监委相关负责人介绍。此外，桃江县纪委监委还针对查处违纪违法案件暴露出来的典型问题，深度挖掘违纪违法背后思想教育、体制机制等存在的疑难杂症，科学制定“抓”的举措和“改”的方案，找准问题堵塞漏洞，推动惩治结合、标本兼治，做深做细案件查办“后半篇文章”。

　　立足于“线” 提升教育质效

　　“我将保持一颗责任心、上进心、求知心，勤学苦练，努力做到务学、务实、务廉。”7月26日，桃江县纪委监委组织召开新任职干部任前谈话会，8名新任职干部轮流进行表态发言，并集中学习省纪委十二条“负面清单”。今年7月，桃江县纪委监委在全县纪检监察系统组织开展同级同类警示教育工作，深刻剖析部分纪检监察干部违纪违法典型案件产生的原因，将《从严从实加强全省纪检监察干部约束和监督的负面清单》印制成小卡片，下发至全县纪检监察干部手中，做到学习全员覆盖，组织签订182份严格落实“十二条负面清单”要求的《承诺书》。

　　同时，从日常点滴规范纪检监察干部“八小时内外”行为要求。统筹系统内部监督力量，组织综合业务部室、监督执纪部室定期开展自查自纠，完善执纪执法权内控机制，细化、规范审查调查措施使用及程序要求，及时排查和消除风险隐患，坚决做到执纪者必先守己，律人者必先自律。今年来，共收到反映纪检监察干部的信访举报和问题线索2件，给予组织处理3人。

　　聚力于“面” 实现同频共振

　　“在新的岗位、新的起点上，我们将时刻保持清醒头脑，做到在‘聚光灯’下用权，在‘放大镜’下工作。”近日，该县组织新任科级干部参加警示教育活动，新任马迹塘镇副镇长姚松淇感受颇多。今年来，桃江县纪委监委坚持靶向思维、精准施教，以发生在身边的典型案例为抓手，分析研判年轻干部身上存在的风险点，对发现的苗头性、倾向性问题开展对症下药，通过观看警示教育专题片、参观廉政教育警示基地、组织党员干部“零距离”旁听庭审等方式，将纪法意识、廉洁思想、担当精神融入到年轻干部成长全过程，促进年轻干部知敬畏、守纪律、强作风。

　　在此基础上，县纪委监委把清廉宣教等正面引导举措作为警示教育的有力补充，结合清廉桃江建设，提质升级“竹廉桃江”宣教品牌，打造“清风·节气”廉政微视频、“湖湘虎年过廉节”廉政音频节目及“竹廉文化教育基地”“莫应丰书屋”等一系列新时代廉洁文化建设作品及基地，实现线上线下同频共振。“我们将进一步推动同级同类警示教育强化针对性、提升实效度、扩大覆盖面，不断延伸‘不敢腐’的震慑作用，补齐‘不能腐’的制度短板，激发‘不想腐’的内生动力。”桃江县纪委监委相关负责人表示。(桃江县纪委监委 谢雨师)