“彭组长，上次谈话后，一领域一专题工作推进还顺利吗?”11月22日，桃江县纪委监委主要负责人再次与新任不久的桃江县驻县委组织部纪检监察组组长谈心。

　　“新到岗对纪检监察业务不太熟悉，作为一名‘90后’，又担心自己业务不精、年纪太小，不能服众。”面对领导的真诚谈心，彭组长敞开心扉，将任职以来所承受的压力、遇到的难题、心中的困惑一一说出，“上次谈话后，进一步改进了工作方式方法得，工作时胆子也变大了，由我组牵头开展的村级挂牌专题治理，共清理不符合规范的牌匾5300余块,整合功能室牌子1200余块，并建立村级挂牌正面清单和村级挂牌报备制度。”

　　这是桃江县纪委监委开展常态化谈心谈话的一个缩影。为进一步加强对纪检监察干部的教育监督管理，桃江县纪委监委制定了纪检监察干部谈心谈话制度，根据不同情况对全县纪检监察干部开展激励谈、关爱谈、提醒谈、诫勉谈，既常态化与班子成员谈，又与一般干部及家属谈;既在任前开展廉政谈话，又在工作中定期深入交流;既在县一级谈，又深入乡镇，与乡镇纪检监察干部谈。

　　通过常态化与针对性结合、提醒与勉励结合、跟领导干部谈与跟一线干部谈结合，桃江县纪委监委深入了解全县纪检监察干部的思想、工作、作风、学习及生活情况。

　　对于长期在一线的办案干部，则由县纪委监委领导班子成员上门走访，实时了解生活中的困难，为干部解决后顾之忧。“你家小杨外出办专案快半年了，因为工作的特殊情况和保密要求，具体的情况我们无法详细告知，只能请你多多理解、支持。”听到这番话，小杨妻子表示：“请组织放心，虽然有些困难，但我会想办法努力克服、照顾好自己，让他不要担心，好好完成单位安排的任务。”

　　“谈心谈话制度常态化，旨在随时了解、关心、爱护和监督纪检监察干部，在关心关爱的同时，切实增强纪检监察干部的凝聚力、向心力和战斗力，激发他们内心深处的干事创业热情。”桃江县纪委监委负责人表示。截至目前，桃江县纪检监察系统共开展谈心谈话215人次，有效激发了全县纪检监察干部干事创业热情。(桃江县纪委监委)