近日，衡阳市南岳区纪委监委主要负责人为42名年轻科级领导干部上了一堂生动精彩的警示教育课。“这堂廉政党课是既是一支‘预防针’更是一支‘强心剂’，震撼心灵，发人深省。”共青团南岳区委副书记周家玮由衷感慨。

　　为引导年轻领导干部扣好廉洁从政“风纪扣”，区纪委监委紧盯新入职、新任职等节点，把廉洁警示教育课纳入年轻领导干部任培训内容，紧扣年轻干部特点，推出廉洁承诺、警示教学、“青年说清廉”、辩论赛、演讲赛等课程套餐，推动廉洁教育常态化。同时，对近年查处的年轻干部违纪违法案件进行专题分析研判，深入开展以案促改，组织年轻干部学习，用“身边案”警示身边人。用好周边廉洁教育基地资源，组织年轻干部赴周边市县区的廉洁教育基地参观学习。

　　同时，南岳区印发《关于开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力的实施方案》，将全周期管理理念融入年轻干部教育管理监督全过程，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。区纪委监委组织推动、协调会同有关部门建立教育预防机制、完善日常监督机制、落实关心关爱机制、坚持动态调整机制等四项机制，引导年轻干部正确对待权力，成为党和人民忠诚可靠的干部。运用日常谈心谈话、走访调研、约谈提醒、健全科级及以下党员干部廉政档案等方式，注重政治监督和日常监督，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。开展“青廉工程”行动，通过“全景监督+聚焦监督”“廉政档案+廉政台账”“查办力度+关爱温度”“实施1+N廉政护航员帮带”，对年轻干部的监督融入“八小时内”、延伸到“八小时外”，做到监督管理“零盲区”“无死角”。

　　此外，南岳区建立健全以岗为点、程序为线、制度为面的防控机制，坚持“选种育苗”与“田间管理”双管齐下，推行“平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”的“四廉”机制，对年轻干部德、能、勤、绩、廉进行常态化考评，定期开展党性锻炼分析、批评与自我批评、谈话提醒等活动，将廉洁从政从业要求植入“入职培养关”“教育管理关”，引导督促年轻干部严守纪法规矩，筑牢“不想腐”堤坝，营造风清气正的干事创业环境。(南岳区纪委监委)