中纪发［2009］9号、10号文件下发以来，市纪委及各县区纪委高度重视，迅速传达贯彻文件精神，加强与各职能部门的沟通与协调，成立专门领导班子，狠抓落实，切实加强县级纪检监察机关建设，取得了初步成效。
                                                         全面落实职级待遇
       全市11个县区的纪委书记均按任同级领导职务的时间，排在资历相同的常委前面。8月底，宁远县纪委两名常委解决正科级，至此，永州市11个县区纪委常委全部实行了由正科级干部担任。11个县区纪委书记全部参与了县区党委常委会讨论干部任免等有关重要事项之前的酝酿协商，全部担任了同级党委反腐败协调小组组长。7个县区的监察局长参加了县(区)长办公会，4个县区监察局长列席了县(区)长办公会。11个县区监察局均配齐了党外副局长。11个县区纪委的内设室主任均由副科级领导职务担任，其中蓝山县纪委内设室主任由正科级领导职务担任。
                                                         切实加强队伍建设
       坚持做到了县级纪委、监察局领导班子成员的提名、任免、调动事先书面征得上一级纪检监察机关同意的双重管理制度，市纪委严格把好了县区纪委班子成员进出口关，对在考察中反映不好或不适合做纪检监察工作的人选坚决否决。试行纪检监察干部资格准入制度，目前已有5个县区落实了纪检监察干部资格准入制度，确定今后纪检监察机关要严格按照中纪发［2009］9 号文件的规定招录或选调机关工作人员。祁阳县积极开展纪检监察干部资格准入试点工作，已制定《纪检监察干部资格准入实施办法》，明确了资格准入方式、条件、退出机制和组织实施细则等。市纪委在全市推行案件审理资格准入制度，作为纪检监察干部资格准入制的试点。9月初市纪委组织进行了首批审理人员资格考试，考试合格人员持市纪委监察局统一颁发的案件审理准入资格证书上岗。目前，已有8个县区实现乡镇(街道)纪委书记的提名、任免，由县区纪委与组织部门协商后，报县委决定或进行选举。大部分县区纪委离开工作岗位但尚未办理退休手续的人员，都没有占用纪检监察机关现有编制。
                                                        多方争取增加编制经费
        到目前为止，大部分县区表示同意在编制极为紧张的情况下，尽量调剂，为纪委适当增加编制。其中，东安县采取减少乡镇机关行政编制跨层级调剂的方法为该县纪委监察局增加了6个行政编制，并同意该县纪委监察局增设纠风室，人员从增加的行政编制中解决；祁阳县为该县纪委监察局增加2个行政编制；冷水滩区委决定，由编办负责对各乡镇、办事处的人员编制进行清查，对于富余的编制优先调配给区纪委。明确了经费保障制度。目前已有8个县区将县区纪检监察机关的人员经费、公用经费和纪检监察业务经费全额纳入了县级财政预算。另外，有6个县区还将全县区的纪检监察干部办案补贴统一纳入了财政预算，由县区纪委监察局归口管理。