在深入学习实践科学发展观活动中，麻阳苗族自治县把加强机关党员干部作风建设作为重要抓手，创新实践载体，采取四项措施，有效促进了机关管理水平、服务能力和工作效率的提升。
       一是用制度规范人。严格落实服务承诺制、首问责任制、一次性告知制和限时办结制。修订完善了《考勤制度》、《请销假制度》和《外出报告制度》，实行县直机关干部职工去向明示制度。进一步修订完善了《会议签到制度》，健全会议签到档案，把会议出、缺席等情况及时记录在册。坚持每月上报考勤汇总，并对考勤进行公示，进行监督。现已规范各类制度15条，废除不符合现行规定办法8条。并通过电视报道、宣传海报、横幅标语等形式广泛宣传。
       二是用责任促动人。各单位要对重点工作进行责任分解，把每一项工作落实到具体责任人，并按要求列出各项工作计划进度，做到任务明确、责任清楚、实时监督、绩效明显。进一步明确了各县直单位“一把手”是机关党员干部作风纪律建设的第一责任人，自觉履行“一岗双责”，有效促进了各项制度的落实。现在各单位党员干部使命感增强了，为民服务的观念转变了。
       三是用竞争激励人。要求各机关单位对工作人员，根据其工作特长、综合能力及性格特点进行优化组合，通过召开理论学习会、座谈会、组织谈话等不同形式，学习先进经验、先进人物事迹，树立赶超意识,在各单位之间开展系列竞赛活动，营造良好的工作氛围，增强机关党员干部争先创优的工作积极性。
        四是用考核制约人。加大考核督查力度，由县委督查室、县纪委、县委组织部等单位组成联合检查组定期对机关党员干部的政治思想、工作作风、工作实绩、群众评议等实行量化考核，对年轻干部还另列入宣传报道考核内容，综合评定机关干部的工作绩效,及时通报考核结果，把考核结果作为晋升工作人员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退、技术职务晋升与聘任的重要依据，充分调动了机关干部职工的工作积极性。（黄小林）