一是构建“廉政文化”平台。该县结合实际，认真开展廉政文化进机关、进社区、进学校、进家庭、进农村、进企业的“六进”活动。采取在各单位设置廉政宣传栏，城区主干道设立廉政广告牌、农村村部设立廉政标语墙、学校校园创建廉政文化板报等多种形式，开展丰富多彩的送廉戏下乡活动，积极营造了对新任领导干部尊廉、学廉、守廉的良好氛围。

        二是构建“谈话教育”平台。该县立足于监督关口前移，着眼于预防在先，防范超前，认真落实谈话制度。规定凡经县委任命的副科以上领导干部在正式任职前，都必须进行集中谈话。对反映有问题的拟任干部，区分不同情况，采取约谈、提醒谈话等方式加强教育，纠正其不良思想倾向和作风，促其廉洁自律，洁身自好。

        三是构建“警示教育”平台。该县组织2007年以来的158名新提拔（重用）的科级领导干部到茶陵监狱警示教育基地开展教育。采取参观监区、警示教育图片展和现身说法等形式，增强党员干部廉洁从政的自觉性和主动性。同时，召开警示教育大会，对2002年以来的副科以上干部违纪违法典型案件进行通报，剖析其思想根源，使新任领导干部从中吸取教训，引以为戒。

        四是构建“集中教育”平台。该县每年都要对上一年新任的党员领导干部进行集中廉政教育培训。充分利用县委党校的教学资源，聘请纪委、组织部、检察院、党校等各方面领导、专家讲授党纪法规知识，加强廉政修养，预防职务犯罪。3月6日至8日，该县对2007年以来涉及68个县直单位和乡镇的158名新任领导干部进行集中受训，并对培训期间6名不守培训纪律，随意缺席、迟到的学员进行通报批评。