近日，芦淞区出台《芦淞区党风廉政谈话制度》，对廉政谈话内容、组织实施、基本要求等做出明确规定，强化谈话对党员干部教育和监督的作用。
         明确谈话对象。规定对全区科级以上干部、重点岗位工作人员及需要提醒告诫的人员党风廉政谈话。对科级干部每年至少安排一次谈话，旨在增强其勤政廉政意识，筑牢思想道德防线；对新提拔的中层领导进行新任职谈话，就廉政勤政、拒腐防变、廉洁自律和执行党风廉政建设责任制提出要求；对中层后备干部、重点岗位工作人员采取定期或不定期形式进行谈话，着重就廉政勤政、拒腐防变、服务意识等提出意见和要求；对群众反映和发现有违纪苗头问题的，及时进行提醒谈话，使之警觉，防微杜渐；对经调查有不廉洁行为，但不构成立案查处的，进行党风廉政告诫谈话，予以提醒和告诫，并限期改正。
         明确领导分工。根据不同对象和不同内容，由区党风廉政领导小组办公室负责组织实施廉政谈话。谈话形式原则上按领导分工，以个别谈话为主，需要时进行集体谈话。如，对科级正职干部勤政廉政谈话，由区纪委书记进行；而对科级副职和重点岗位工作人员的廉政谈话，一般由区纪委常委会同所在单位负责人进行。同时，开展廉政谈话前要拟定谈话方案，做好廉政谈话记录及谈话资料的存档保管，保证谈话工作的有效性和严肃性。
         明确谈话程序。谈话前通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项；进行党风廉政提醒、告诫谈话的谈话人不得少于2人，并按照要求做好记录；谈话要突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求；进行党风廉政提醒、告诫谈话时，认真听取被谈话人的陈述和意见，并对被谈话人反映的情况和问题给予充分重视，认真核实，维护被谈话人的合法权益；谈话承办人及时将被谈话人的答复或说明呈报有关领导批阅，并及时将有关要求和意见告知被谈话人。