近年来，湘潭市推行“‘官’评与民议相济、优劣与奖惩对号”的党政干部绩效考核机制，拓展出了一片务实干事的崭新天空。不久前，省委组织部以《考核的关键在于运用》为题，发文予以推介。

        该市2003年起实施这一考核办法。领导干部履职责任明确、细化和透明，是该体系的主要特点。年初，市里把一年的经济、社会发展、党建及自身建设等指标分解到各级各部门，落实到每位领导干部头上。在“官”评上，关系履职数量和质量的指标，以统计部门的统计数据为依据。对自身建设与业务工作中的定性指标，主要由市领导和组织、纪检等部门组成的考核组进行量化考核。在民议上，由党代表、人大代表、政协委员和普通居民代表等，在获得可信资讯的基础上，对被考核者的履职责任等进行综合评分。

        近几年，全市连续几次获得考核优秀的100多名干部，得到了嘉奖、表彰和提拔重用。九华经济区管委会主任杨亲鹏，带领干群仅用5年时间，白手起家建起了工业资本达400亿元的经济园区，连续5年考核获优，最近被提拔为副市长。相反，43名“基本称职”者被诫勉谈话，其中10人被免职。

         领导干部升降由“绩效考核”说话，促进了富民强市的进程。近5年来，该市GDP、财政收入、民生事业、中小学生辍学控制率等11项经济与社会发展指标均达到和超过历史最高水平。（记者 李光华 徐荣 通讯员 陈冠军 彭娟）