一是合法化建立组织。村级纪检员在乡镇、村党组织领导下，由党组织或村民代表酝酿提名，乡镇纪委进行资格审查，按照一村一人的标准进行配置。由政治素质高、工作能力强、廉洁自律和有一定威信的村支两委副职干部或无职党员担任，不拿工资，不占村干部编制。
         二是科学化定位职责。该县将村级纪检组定位为乡镇纪委和村党组织领导下的村级配套组织，制定了解决争议和纠错的合理办法。明确赋予村纪检员九个方面的监督权力，规定村纪检员的工作就是以监督重大事项决策程序、监督决策实施过程、接待来信来访为主，不参与决策，确保了公正公平监督。
         三是标准化配置硬件。各村按照硬件建设标准化的要求，达到了“四个统一”，“五个有”，即：统一建立纪检组办公室，统一设立村信访接待室，统一配备必备的办公用品和设施，统一将工作制度和职责上墙公开；有纪检组牌子，有办公桌椅，有档案柜，有来信来访登记表册，有信访举报箱。
         四是系统化更新软件。该县在消化吸收原有村级管理制度的基础上，系统地更新建立了村纪检组的管理制度、工作流程等。印制下发了村纪检员《工作手册》，在管理上提出了列席村“两委会”制度、定期报告制度、信访工作制度、考核奖惩、学习培训制度等六类10项日常相关制度。
         五是培训到位。由乡镇纪委对纪检员每年培训1次，加强村纪检员工作职责、党的强农惠农政策、村务公开、村级信访接待、村级“三资”管理为主要内容的培训。通过培训，提高纪检员的履职能力。（麻纪）