“风险研判欠精准，谈话结束未对谈话对象减压……”日前，在麻阳县纪委监委举办的审查调查模拟谈话培训暨职务犯罪案件成果分享会上，第五纪检监察室新进干部黄紫薇被县纪委监委主要领导随机提问，让他对模拟谈话视频中出现的瑕疵进行点评。

麻阳县纪委监委深入学习贯彻落实中央纪委三次全会、省纪委四次全会精神，将2024年作为“案件质量提升年”。“新春第一训”聚焦加强纪检监察干部队伍建设，着力提升干部履责能力，为推动纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

参加本次培训的有麻阳县纪委监委机关、各派驻纪检监察组全体干部，乡镇纪委书记，产业园开发区纪工委书记共计120余人。培训分模拟谈话纠错考试、现场会诊答疑、办案能手经验分享、现场总结点评四个环节。

针对在审查调查谈话过程中容易出现的程序不严格、细节不严谨、现场不严肃等问题，该县纪委监委案件监督管理室共制作了谈话场所“走读式”谈话和办公室“走读式”谈话两段视频，要求参训干部找出“藏”在其中的雷区。

“如何精准研判风险？”“释压工作怎么做？”该县纪委监委机关和派驻机构参训干部在分析研讨中，纷纷提出问题。针对这些问题，市县案件监督管理室现场会诊、解剖问题，集中开展答疑解惑。

“看了模拟谈话的视频，听了办案能手参与职务犯罪案件的经验体会，针对性和操作性非常强，很受用!”参加培训的大桥江乡纪委书记欧翔表示。

近年来，麻阳县纪委监委持续开展全员培训，着力提升纪检监察干部政治素养、履职能力和依规依纪依法办案能力。结合岗位交流多、新进人员多等现状，重点聚焦实战练兵，持续深化全员实战模拟培训，以开展“两评查一比武”为抓手，常态化开展跟班锻炼、导师帮带、以案代训、庭审观摩、办案分享、模拟实战、联合培训等，为干部强筋壮骨、充电赋能。县纪委监委共举办各类实战培训10期，受训干部850余人次。 (麻阳县纪委监委 田定春)