“我们是县纪委监委的工作人员，今天请你来，主要是想跟你核实一些情况，请你如实叙述……”这是近日安化县纪委监委模拟谈话“实战练兵”现场的一幕。

今年以来，安化县纪委监委创新培训模式，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，通过“情景模拟”的方式提升学习培训效果，力求学有所用，学以致用。“情景模拟”主要围绕廉政谈话、批评教育、诫勉谈话等情景进行模拟，通过现场演绎、干部观摩、相互点评交流讨论，让纪检监察干部了解熟悉相关业务，并对当前工作中存在的问题进行分析、梳理，找准症结，对照要求，完善改进，着力提升谈话技巧，增强办案实效，全面提升全县纪检监察干部查办案件的能力和水平。

该县纪委监委此次模拟谈话“实战练兵”，从案件构思布局到具体实践，严格按照监督执纪工作规则和监督执法工作规定进行设定。在模拟谈话中，纪检监察干部担当主角，分别扮演谈话人员和谈话对象，模拟谈话流程。县纪委监委班子成员开展点评，全县180余名县乡两级纪检监察干部进行观摩。

“开始谈话前，谈话人没有向被谈话人出示工作证件。在谈话过程中，细节方面把握得不够……”在情景模拟演示后，进行观摩的纪检监察干部踊跃发言，对情景剧中设置的“破绽”一一进行指正。

此外，为确保“走读式”谈话安全工作，不断增强执纪审查人员的责任意识、安全意识、防范意识，该县还组织开展了模拟“走读式”谈话安全应急处理演练活动。同时，聚焦纪检监察工作实践中遇到的问题，量身定制线索处置、谈话技巧、调查取证等“业务套餐”，举办各类培训36期，参训600余人次。

“下一步，我们将持续创新学习培训模式，通过强化案例指导、开展技能培训、进行学习交流、举办清风课堂等方式，切实解决纪检监察干部本领恐慌和能力不足等问题，有效提升全县纪检监察干部的政治素养与履职能力。”该县纪委监委相关负责人表示。（廖慧）